1.Tentang Yesme

Yesme adalah platform teknologi tempat pekerja dan tempat usaha yang sedang mencari karyawan saling menemukan, saat ini di Bali. Pekerjaannya antara lain pelayan, bartender, dapur, housekeeping, dan resepsionis.

Yesme dikelola oleh Ori Fadida, seorang pengembang perorangan. Di halaman ini, “kami” berarti pengelola tersebut, dan “Anda” berarti orang yang memakai Yesme. “Pekerja” adalah orang yang mencari pekerjaan lewat Yesme. “Pemberi kerja” adalah usaha, seperti restoran, bar, kafe, atau hotel, yang memasang lowongan di Yesme.

Sebelum masuk, aplikasi meminta Anda mencentang kotak yang menyatakan bahwa Anda berusia 18 tahun atau lebih dan menyetujui Syarat & Ketentuan ini serta Kebijakan Privasi kami di yesme.io/privacy. Tombol masuk dengan Google atau Apple baru bisa dipakai setelah kotak itu dicentang. Dengan mencentangnya, Anda menyetujui keduanya. Jika Anda tidak setuju, jangan memakai Yesme.

Hal terpenting: Yesme adalah platform teknologi tempat pekerja dan tempat usaha saling menemukan dan berhubungan langsung. Kami bukan pemberi kerja dan bukan pihak dalam perjanjian kerja Anda. Upah, jam kerja, dan kondisi kerja disepakati langsung antara pekerja dan pemberi kerja.

Yesme bukan lembaga penempatan tenaga kerja, agen penyalur, atau perusahaan alih daya. Kami tidak merekrut, menyeleksi, merekomendasikan, menyalurkan, atau menempatkan pekerja. Hanya pemberi kerja yang memutuskan siapa yang diundang atau diterima. Kami tidak mengambil bagian dari upah pekerja.

Cara kerjanya:

• Pekerja membuat profil: jenis pekerjaan, pengalaman, area, gaji yang diharapkan, dan, jika mau, foto dan video perkenalan.
• Pemberi kerja memasang lowongan dan melihat kandidat untuk jenis pekerjaan itu.
• Pekerja bisa melamar, dan pemberi kerja bisa mengundang. Setelah itu keduanya bisa mengobrol di chat Yesme.
• Yesme tidak menampilkan nomor ponsel Anda kepada pengguna lain.
• Urutan lowongan dan kandidat disusun otomatis menurut kecocokan, misalnya jarak, gaji, jadwal, bahasa, dan keterampilan. Tidak ada yang ditolak secara otomatis: undangan, perekrutan, dan rating selalu dilakukan oleh orang.

2.Siapa yang boleh memakai Yesme

• Anda berusia 18 tahun atau lebih. Banyak pekerjaan di Yesme melibatkan penyajian minuman beralkohol, shift malam, dan penandatanganan perjanjian kerja. Kami tidak memeriksa usia Anda; dengan memakai Yesme, Anda menyatakan bahwa usia Anda sudah 18 tahun.
• Satu orang, satu akun. Jangan membuat akun untuk orang lain dan jangan memakai akun orang lain.
• Informasi yang Anda berikan harus benar dan terkini, termasuk nama, pengalaman, lowongan, dan data usaha.
• Anda masuk dengan akun Google atau Apple. Saat pengisian profil, Anda boleh menambahkan nomor telepon kontak dari negara mana pun; ini opsional.
• Jaga akun Anda, termasuk akun Google atau Apple yang Anda pakai untuk masuk. Anda bertanggung jawab atas apa yang dilakukan lewat akun Anda.
• Jika Anda mendaftar sebagai pemberi kerja atas nama sebuah usaha, Anda menyatakan bahwa Anda berwenang bertindak untuk usaha itu.

3.Komitmen pekerja

Anda tidak perlu membayar siapa pun untuk mendapatkan pekerjaan lewat Yesme, dan Anda tidak perlu menyerahkan KTP untuk ditahan. Jika ada yang meminta, laporkan dari halaman lowongan, dari profil tempat usaha, atau dari chat.

Jika Anda memakai Yesme untuk mencari kerja, Anda setuju untuk:

• mengisi profil dengan jujur: pengalaman, tempat kerja sebelumnya, bahasa, dan keterampilan yang memang Anda miliki;
• memakai foto dan video yang menampilkan diri Anda sendiri, dan tidak menampilkan orang lain tanpa izin mereka;
• menanggapi undangan dan jadwal wawancara dengan sopan, dan memberi tahu pemberi kerja lewat chat jika Anda tidak bisa datang;
• memakai informasi tentang tempat usaha dan lowongan hanya untuk melamar pekerjaan.

4.Komitmen pemberi kerja

Jika Anda memakai Yesme untuk mencari karyawan, Anda setuju untuk:

• hanya memasang lowongan yang nyata dan sah, untuk tempat usaha yang nyata, dengan posisi, gaji, jadwal, dan syarat yang benar;
• hanya memasang lowongan untuk usaha tempat pekerjaan itu dilakukan. Agen, yayasan, dan perusahaan alih daya tidak boleh memasang lowongan untuk usaha lain;
• tidak pernah meminta pekerja membayar apa pun untuk melamar atau mendapatkan pekerjaan, misalnya biaya pendaftaran, biaya wawancara, biaya pelatihan, atau uang jaminan;
• tidak pernah menahan KTP, paspor, ijazah, atau dokumen asli lain milik pekerja. Anda boleh melihatnya, lalu segera mengembalikannya;
• membayar upah dan hak lain sesuai yang disepakati, tepat waktu;
• mematuhi hukum ketenagakerjaan Indonesia, termasuk soal upah minimum, jam kerja, lembur, perjanjian kerja, dan BPJS;
• memakai data pekerja (profil, foto, video, dan isi chat) hanya untuk merekrut bagi lowongan Anda di Yesme, dan tidak menyimpan, menyalin, atau membagikannya untuk keperluan lain;
• hanya mengirim dokumen verifikasi yang asli dan milik usaha Anda.

5.Yang tidak boleh dilakukan

Yesme tidak menoleransi sama sekali konten yang tidak pantas atau pengguna yang berlaku kasar. Siapa pun yang memasang konten seperti itu atau berlaku kasar kepada orang lain akan kehilangan kontennya dan akunnya.

Siapa pun, pekerja maupun pemberi kerja, tidak boleh:

• memasang atau mengirim konten yang bersifat seksual, kekerasan, kebencian, mengancam, atau tidak pantas dengan cara lain, termasuk kata-kata hinaan terhadap suku, agama, ras, atau golongan;
• memasang lowongan palsu, membuat profil palsu, atau menyamar sebagai orang atau usaha lain;
• meminta uang, biaya, atau imbalan apa pun dari pekerja;
• menahan dokumen identitas asli orang lain, atau memintanya untuk disimpan;
• melecehkan, mengancam, atau menghina orang lain, termasuk pelecehan seksual dan mengirim konten seksual;
• membeda-bedakan orang karena suku, agama, ras, golongan, jenis kelamin, disabilitas, atau alasan lain yang dilarang hukum;
• membagikan data pribadi orang lain, seperti nomor ponsel, foto, alamat, atau isi chat, tanpa izin orang itu;
• mengambil data dari Yesme secara otomatis (scraping, bot, atau skrip), menyalin daftar kandidat atau lowongan, atau mencoba melihat data yang tidak ditampilkan aplikasi kepada Anda;
• mengganggu atau membobol keamanan Yesme;
• memakai Yesme untuk pekerjaan yang melanggar hukum, untuk perdagangan orang, atau untuk menawarkan apa pun selain pekerjaan yang nyata;
• mengirim spam, iklan, atau promosi yang tidak berkaitan dengan lowongan.

6.Konten Anda

Konten Anda adalah semua yang Anda masukkan ke Yesme: profil, foto, video perkenalan, lowongan, foto dan video tempat usaha, dan pesan chat. Konten itu tetap milik Anda.

Agar Yesme bisa berjalan, Anda mengizinkan kami menyimpan konten Anda, menampilkannya kepada pihak lain di aplikasi, dan mengolahnya seperlunya. Izin ini gratis, tidak eksklusif, dan hanya untuk menjalankan Yesme. Kami tidak menjual konten Anda dan tidak memakainya untuk iklan.

Sebelum teks Anda disimpan, Yesme memeriksanya secara otomatis dengan daftar kata dan frasa terlarang (lihat “Cara kami menjaga Yesme tetap aman”). Teks yang lolos, foto, dan video perkenalan tampil segera setelah Anda mengirimnya. Video tempat usaha baru ditampilkan kepada pekerja setelah diperiksa oleh petugas kami. Anda tetap bertanggung jawab atas apa yang Anda unggah, dan Anda harus berhak mengunggahnya.

Siapa melihat apa:

• Profil, foto, dan video perkenalan pekerja ditampilkan kepada pemberi kerja di Yesme.
• Lowongan, profil tempat usaha, dan foto-fotonya ditampilkan kepada pekerja. Video tempat usaha, setelah lolos pemeriksaan, ditampilkan kepada pekerja bersama lowongan tempat usaha itu.
• Pesan chat ditampilkan kepada orang yang Anda ajak bicara. Petugas kami dapat membacanya jika perlu menangani laporan.
• Jika pekerja mengizinkannya, sebagian jawaban profil, misalnya tempat kerja sebelumnya, dirapikan secara otomatis agar mudah dibaca. Rinciannya ada di Kebijakan Privasi.

7.Menghapus konten Anda

• Video perkenalan bisa Anda hapus kapan saja dari Profil. Filenya benar-benar dihapus.
• Seluruh akun beserta kontennya bisa Anda hapus kapan saja. Caranya, dan apa yang tidak ikut terhapus, ada di yesme.io/delete-account.
• Pesan chat tidak bisa dihapus satu per satu, dan rating yang sudah diberikan tidak bisa diubah. Keduanya terhapus saat akun dihapus.

8.Verifikasi dan lencana

Saat ini Yesme hanya melakukan dua pemeriksaan.

Pertama, akun untuk masuk. Anda masuk dengan akun Google atau Apple, yang dikelola oleh perusahaan tersebut. Kami tidak memeriksa siapa pemilik akun itu.

Kedua, lencana “Terverifikasi” untuk tempat usaha. Pemberi kerja bisa mengirim dokumen usaha, misalnya NIB, SIUP/TDP, atau foto depan tempat usaha. Petugas kami memeriksanya. Jika dokumen menunjukkan usaha yang nyata dengan nama dan area yang sesuai, tempat usaha itu mendapat lencana. Pemberi kerja tidak bisa memberi lencana itu kepada dirinya sendiri.

Tidak ada pemeriksaan lain. Kami tidak memeriksa identitas, riwayat kerja, atau catatan kriminal pekerja maupun pemberi kerja. Isi profil ditulis sendiri oleh penggunanya.

Lencana “Terverifikasi” hanya berarti tempat itu adalah usaha yang nyata. Lencana itu tidak berarti:

• identitas pemilik atau orang-orang di tempat itu sudah diperiksa;
• lowongannya aman, gajinya sesuai, atau kondisi kerjanya seperti yang tertulis;
• kami menjamin pemberi kerja itu.

9.Rating bintang

Setelah pemberi kerja mencatat perekrutan di Yesme, pekerja dan pemberi kerja bisa saling memberi 1 sampai 5 bintang dalam 30 hari. Rating hanya berupa bintang, tanpa komentar tertulis.

Hanya kedua pihak dalam perekrutan itu yang bisa saling menilai. Tidak ada yang bisa menilai dirinya sendiri.

Rata-rata bintang pekerja ditampilkan kepada pemberi kerja dan ikut memengaruhi urutan kandidat. Jumlah perekrutan dan rata-rata bintang tempat usaha ditampilkan kepada pekerja yang sudah menerima undangan dari tempat itu.

Berikan rating dengan jujur. Jangan menjanjikan imbalan atau menekan orang lain demi rating tertentu.

Rating yang sudah diberikan tidak bisa diubah atau dihapus. Jika salah satu akun dihapus, rating yang diberikan dan diterima akun itu ikut terhapus.

10.Melaporkan dan memblokir

Jika ada yang meminta uang, ingin menahan KTP Anda, melecehkan Anda, mengirim konten yang tidak pantas, atau tampak palsu, laporkan. Anda bisa melapor dari halaman lowongan, dari video lowongan, dari profil tempat usaha atau profil pekerja (“Laporkan atau blokir”), dari kartu kandidat, dan dari chat.

Orang yang Anda laporkan tidak diberi tahu bahwa ia dilaporkan, dan tidak diberi tahu siapa yang melapor. Kami mendapat email pemberitahuan untuk setiap laporan baru. Pengelola Yesme meninjau setiap laporan dan menindaklanjutinya dalam 24 jam: konten yang melanggar Ketentuan ini kami hapus, dan akun yang bertanggung jawab kami tangguhkan atau hapus.

Jika tiga orang berbeda, masing-masing dengan akun yang sudah berumur lebih dari satu hari, melaporkan orang yang sama dalam 30 hari, akun itu langsung ditangguhkan secara otomatis, sebelum kami meninjaunya. Laporan tentang teks yang dirapikan AI (“Laporkan masalah pada teks ini”) tidak dihitung. Jika setelah ditinjau laporan-laporan itu ternyata tidak berdasar, kami mencabut penangguhannya.

Laporan tentang sebuah akun tetap kami simpan setelah akun itu dihapus, agar orang yang sama tidak bisa menghindari laporan dengan menghapus akun lalu mendaftar lagi. Rinciannya ada di Kebijakan Privasi.

Anda juga bisa memblokir seseorang. Blokir berlaku dua arah: tidak ada lagi undangan, pesan, perekrutan, atau rating baru antara Anda dan orang itu, dan Anda tidak lagi saling melihat di daftar dan feed aplikasi. Blokir tidak menghapus apa yang sudah pernah dilihat orang itu, dan tidak bisa dibatalkan dari aplikasi.

Jika Anda dalam bahaya, segera hubungi polisi di 110.

11.Cara kami menjaga Yesme tetap aman

Kami menjaga Yesme dengan beberapa cara yang saling melengkapi:

• Saringan kata otomatis. Pesan chat, deskripsi lowongan, nama, teks profil (misalnya “tentang saya” dan tempat kerja sebelumnya), nama tempat usaha, dan petunjuk arah diperiksa sebelum disimpan, dengan daftar kata hinaan, kata seksual, dan kata kekerasan, dalam bahasa Indonesia dan Inggris. Teks yang memuat salah satunya tidak disimpan dan tidak dikirim, dan aplikasi memberi tahu Anda alasannya. Frasa yang meminta biaya dari pekerja (misalnya “biaya pendaftaran”) tidak ditolak, tetapi otomatis ditandai untuk ditinjau oleh petugas kami dalam 24 jam.
• Laporan ditinjau oleh orang. Setiap laporan kami tinjau dan tindak lanjuti dalam 24 jam (lihat “Melaporkan dan memblokir”).
• Penangguhan otomatis. Akun yang dilaporkan oleh tiga orang berbeda (masing-masing dengan akun berumur lebih dari satu hari) dalam 30 hari langsung ditangguhkan sampai kami meninjaunya.
• Video tempat usaha diperiksa oleh petugas kami sebelum ditampilkan kepada pekerja.
• Blokir. Anda bisa memblokir siapa pun, kapan pun.
• Saringan otomatis tidak sempurna. Kami tidak membaca setiap pesan sebelum terkirim, jadi laporan Anda tetap penting.

12.Tindakan yang bisa kami ambil

Jika kami menilai seseorang melanggar Ketentuan ini atau hukum, atau membahayakan orang lain, kami akan, dengan atau tanpa pemberitahuan lebih dulu, mengambil satu atau beberapa tindakan ini:

• menutup lowongan atau menghapus konten;
• menyembunyikan profil pekerja dari pemberi kerja;
• memblokir dua pengguna satu sama lain;
• menangguhkan atau menghapus akun. Akun yang ditangguhkan (setelah kami tinjau, jika penangguhannya otomatis) tidak bisa dipulihkan dengan menghapusnya lalu mendaftar lagi dengan akun Google atau Apple yang sama: akun baru itu langsung ditangguhkan juga;
• memberikan informasi kepada pihak berwenang jika hukum mewajibkannya.

13.Biaya

Yesme gratis bagi pekerja.

Saat ini Yesme juga tidak memungut biaya dari pemberi kerja; aplikasi belum memiliki fitur pembayaran. Jika kami mulai memungut biaya, kami akan menjelaskan harganya lebih dulu, dan Anda tidak akan dikenai biaya tanpa persetujuan Anda.

Yesme tidak meminta pekerja membayar. Siapa pun yang meminta uang atas nama Yesme, atau untuk sebuah lowongan di Yesme, sedang menipu. Laporkan.

14.Mengakhiri akun

Anda bisa berhenti memakai Yesme kapan saja. Untuk menghapus akun, buka Profil, ketuk ikon roda gigi (Pengaturan), ketuk “Hapus akun saya”, lalu konfirmasi. Jika Anda masuk dengan Apple, Anda juga diminta mengonfirmasi dengan Apple, agar kami bisa mencabut akses Yesme ke Apple ID Anda. Penghapusan langsung terjadi dan tidak bisa dibatalkan.

Penghapusan juga menghapus chat Anda dengan orang lain dan rating yang Anda berikan. Jika Anda pemberi kerja, semua lowongan, undangan, chat, catatan perekrutan, dan video tempat usaha Anda ikut terhapus. Laporan yang dibuat orang lain tentang akun Anda tetap disimpan. Rinciannya, termasuk data yang tidak ikut terhapus, ada di yesme.io/delete-account.

Jika Anda pekerja dan hanya ingin berhenti sementara, ubah status Anda menjadi “Sedang tidak mencari kerja” di Profil. Pemberi kerja baru tidak akan melihat Anda lagi, tetapi pemberi kerja yang sudah berproses dengan Anda masih bisa melihat profil Anda.

Kami menangguhkan atau menghapus akun yang melanggar Ketentuan ini, seperti dijelaskan di bagian “Tindakan yang bisa kami ambil”.

15.Batasan tanggung jawab

Kami berusaha agar Yesme berjalan dengan baik, tetapi Yesme disediakan “sebagaimana adanya”. Aplikasi bisa terganggu, lambat, atau mengalami kesalahan.

Kami tidak menjamin Anda akan mendapat pekerjaan atau karyawan. Kami tidak menjamin kebenaran profil, lowongan, atau pesan yang dibuat pengguna. Kami tidak bertanggung jawab atas apa yang terjadi di wawancara, di tempat kerja, atau dalam hubungan kerja antara pekerja dan pemberi kerja, termasuk soal upah dan kondisi kerja.

Sejauh diizinkan hukum Indonesia, kami tidak bertanggung jawab atas kerugian tidak langsung, seperti hilangnya penghasilan atau kesempatan.

Tidak ada bagian dari Ketentuan ini yang mengurangi hak Anda sebagai konsumen menurut hukum Indonesia, atau tanggung jawab kami yang menurut hukum tidak boleh dibatasi, misalnya karena kesengajaan atau kelalaian berat kami.

16.Hukum yang berlaku dan sengketa

Ketentuan ini tunduk pada hukum Republik Indonesia.

Jika ada masalah, hubungi kami lebih dulu di hello@yesme.io. Kami akan berusaha menyelesaikannya secara musyawarah dalam 30 hari sejak Anda menghubungi kami.

Jika tidak selesai dalam waktu itu, sengketa diselesaikan melalui pengadilan negeri yang berwenang di Indonesia.

Ketentuan ini dibuat dalam bahasa Indonesia dan bahasa Inggris. Jika ada perbedaan, versi bahasa Indonesia yang berlaku.

17.Perubahan Ketentuan

Versi Ketentuan ini: 2026-10-21. Versi ditulis sebagai tanggal (tahun-bulan-hari) dan juga tertera di bagian atas halaman ini. Kebijakan Privasi memakai versi yang sama, karena keduanya Anda setujui dengan satu centang.

Versi 2026-10-21 menegaskan bahwa Yesme adalah platform teknologi, bukan lembaga penempatan, agen penyalur, atau perusahaan alih daya, dan menambahkan bahwa pemberi kerja hanya boleh memasang lowongan untuk usaha tempat pekerjaan itu dilakukan. Kebijakan Privasi ikut berubah di versi yang sama (situs web tidak lagi memiliki daftar tunggu).

Saat Anda mencentang kotak persetujuan di aplikasi, kami mencatat versi yang Anda setujui dan waktunya. Dengan begitu selalu jelas teks mana yang sudah Anda setujui.

Kami dapat mengubah Ketentuan ini, misalnya saat Yesme menambah fitur atau saat hukum berubah. Setiap perubahan mendapat versi baru, dan tanggal “Terakhir diperbarui” ikut berubah. Versi lama tetap bisa dibaca: tulis ke hello@yesme.io dan kami kirimkan salinannya.

Jika perubahannya penting, kami akan memberi tahu Anda di aplikasi dan di halaman ini sebelum perubahan berlaku. Jika Anda tidak setuju, Anda bisa berhenti memakai Yesme dan menghapus akun Anda.

18.Kontak

Pertanyaan tentang Ketentuan ini: hello@yesme.io.

Pengelola Yesme: Ori Fadida (perorangan).

1.What Yesme is

Yesme is a technology platform where people looking for work and venues that are hiring find each other, currently in Bali. The jobs include waiters, bartenders, kitchen staff, housekeeping and reception.

Yesme is run by Ori Fadida, an individual developer. On this page, “we” means Ori Fadida and “you” means the person using Yesme. A “worker” is someone looking for work through Yesme. An “employer” is a business, such as a restaurant, bar, café or hotel, that posts jobs on Yesme.

Before you sign in, the app asks you to tick a box saying that you are 18 or older and that you agree to these Terms and to our Privacy Policy at yesme.io/privacy#en. The Google and Apple sign-in buttons only work once the box is ticked. By ticking it, you agree to both. If you do not agree, do not use Yesme.

The most important point: Yesme is a technology platform where workers and businesses find each other and deal directly. We are not the employer and we are not a party to your employment agreement. Pay, hours and working conditions are agreed directly between the worker and the employer.

Yesme is not a recruitment, placement or outsourcing agency. We do not recruit, select, recommend, supply or place workers. Only the employer decides whom to invite or hire. We take no share of any worker’s pay.

How it works:

• Workers make a profile: the kind of work, experience, area, expected pay and, if they want, a photo and an intro video.
• Employers post jobs and see candidates for that kind of work.
• Workers can apply, and employers can invite. After that, both can talk in the Yesme chat.
• Yesme does not show your phone number to other users.
• Jobs and candidates are put in order automatically by how well they fit, for example distance, pay, schedule, languages and skills. Nobody is rejected automatically: invites, hires and ratings are always made by people.

2.Who can use Yesme

• You are 18 or older. Many jobs on Yesme involve serving alcohol, night shifts and signing an employment agreement. We do not check your age; by using Yesme you declare that you are at least 18.
• One person, one account. Do not make an account for someone else and do not use someone else’s account.
• What you tell us must be true and up to date, including your name, experience, job posts and business details.
• You sign in with a Google or Apple account. During setup you may add a contact phone number from any country; it is optional.
• Keep your account safe, including the Google or Apple account you sign in with. You are responsible for what is done through your account.
• If you sign up as an employer for a business, you confirm that you are allowed to act for that business.

3.What workers agree to

You never need to pay anyone to get a job through Yesme, and you never need to hand over your KTP for someone to keep. If anyone asks, report it from the job page, from the venue’s profile or from the chat.

If you use Yesme to look for work, you agree to:

• fill in your profile honestly: experience, past workplaces, languages and skills you really have;
• use photos and videos that show you, and not show other people without their permission;
• answer invites and interview times politely, and tell the employer in the chat if you cannot come;
• use what you learn about venues and jobs only to apply for work.

4.What employers agree to

If you use Yesme to hire, you agree to:

• post only real, lawful jobs, for a real venue, with the true role, pay, schedule and requirements;
• post jobs only for the business where the work happens. Agencies, yayasan and outsourcing companies may not post jobs for other businesses;
• never ask a worker to pay anything to apply or to get the job, for example a registration fee, an interview fee, a training fee or a deposit;
• never keep a worker’s KTP, passport, diploma or any other original document. You may look at it, then give it straight back;
• pay the wages and other entitlements you agreed, on time;
• follow Indonesian labour law, including minimum wage, working hours, overtime, employment agreements and BPJS;
• use workers’ information (profile, photo, video and chat) only to hire for your jobs on Yesme, and not keep, copy or share it for anything else;
• send only genuine verification documents that belong to your business.

5.What is not allowed

Yesme has zero tolerance for objectionable content and for abusive users. Anyone who posts such content or abuses other people loses that content and their account.

Nobody, worker or employer, may:

• post or send content that is sexual, violent, hateful, threatening or otherwise objectionable, including slurs against anyone’s ethnicity, religion, race or group;
• post fake jobs, make fake profiles, or pretend to be another person or business;
• ask a worker for money, a fee or anything else in return;
• keep someone else’s original identity document, or ask to keep it;
• harass, threaten or insult anyone, including sexual harassment and sending sexual content;
• treat people differently because of ethnicity, religion, race, group, sex, disability or any other ground the law forbids;
• share someone else’s personal data, such as a phone number, photo, address or chat, without their permission;
• collect data from Yesme automatically (scraping, bots or scripts), copy lists of candidates or jobs, or try to see data the app does not show you;
• disrupt or break Yesme’s security;
• use Yesme for unlawful work, for human trafficking, or to offer anything other than a real job;
• send spam, ads or promotions that have nothing to do with a job.

6.Your content

Your content is everything you put into Yesme: your profile, photos, intro video, job posts, venue photos and business video, and chat messages. It stays yours.

So that Yesme can work, you allow us to store your content, show it to the other side in the app, and process it as needed. This permission is free, non-exclusive and only for running Yesme. We do not sell your content and we do not use it for ads.

Before your text is saved, Yesme checks it automatically against a list of banned words and phrases (see “How we keep Yesme safe”). Text that passes, photos and intro videos go live as soon as you send them. A business video is shown to workers only after a member of our staff has checked it. You remain responsible for what you upload, and you must have the right to upload it.

Who sees what:

• A worker’s profile, photo and intro video are shown to employers on Yesme.
• Job posts, venue profiles and venue photos are shown to workers. A business video, once it has passed our check, is shown to workers with that venue’s jobs.
• Chat messages are shown to the person you are talking to. Our staff may read them when they need to handle a report.
• If the worker allows it, some profile answers, such as past workplaces, are tidied up automatically so they are easy to read. The details are in the Privacy Policy.

7.Removing your content

• You can delete your intro video at any time from your Profile. The file itself is deleted.
• You can delete your whole account and its content at any time. How to do it, and what is not deleted, is at yesme.io/delete-account#en.
• Chat messages cannot be deleted one by one, and a rating cannot be changed once given. Both are deleted when the account is deleted.

8.Verification and badges

Today Yesme makes only two checks.

First, your sign-in account. You sign in with a Google or Apple account, which those companies manage. We do not check who is behind that account.

Second, the “Verified” badge for venues. An employer can send a business document, for example an NIB, a SIUP/TDP, or a photo of the shopfront. A member of our staff looks at it. If it shows a real business with the right name and area, the venue gets the badge. Employers cannot give themselves the badge.

There are no other checks. We do not check the identity, work history or criminal record of workers or employers. Profiles are written by the people themselves.

The “Verified” badge only means the place is a real business. It does not mean:

• that the identity of the owner or of the people there has been checked;
• that the job is safe, the pay is right, or the conditions are as described;
• that we vouch for that employer.

9.Star ratings

After an employer records a hire in Yesme, the worker and the employer can give each other 1 to 5 stars within 30 days. A rating is stars only, with no written comment.

Only the two people in that hire can rate each other. Nobody can rate themselves.

A worker’s average stars are shown to employers and affect the order of candidates. A venue’s number of hires and average stars are shown to workers who have accepted an invite from that venue.

Rate honestly. Do not offer anything or put pressure on anyone for a particular rating.

A rating cannot be changed or deleted once given. If either account is deleted, the ratings that account gave and received are deleted too.

10.Reporting and blocking

If someone asks you for money, wants to keep your KTP, harasses you, sends objectionable content or seems fake, report it. You can report from the job page, from a job video, from a venue’s or a worker’s profile (“Report or block”), from the candidate card and from the chat.

The person you report is not told that they were reported, or who reported them. We get an email alert for every new report. Yesme’s operator reviews every report and acts on it within 24 hours: we remove content that breaks these Terms, and we suspend or delete the account responsible.

When three different people, each with an account more than a day old, report the same person within 30 days, that account is suspended automatically straight away, before our review. Reports about an AI-tidied text (“Report a problem with this text”) do not count. If our review finds the reports were unfounded, we lift the suspension.

Reports about an account are kept after that account is deleted, so that nobody can escape reports by deleting their account and signing up again. The Privacy Policy gives the details.

You can also block someone. A block works both ways: no new invites, messages, hires or ratings between the two of you, and you stop seeing each other in the app’s lists and feeds. A block does not remove what that person has already seen, and it cannot be undone in the app.

If you are in danger, call the police on 110 straight away.

11.How we keep Yesme safe

We keep Yesme safe in several ways that work together:

• An automatic word filter. Chat messages, job descriptions, names, profile text (such as “about me” and past workplaces), venue names and directions are checked before they are saved, against a list of slurs, sexual words and violent words, in Indonesian and English. Text that contains one is not saved or sent, and the app tells you why. Phrases that ask workers for fees (such as “registration fee”) are not refused but are automatically flagged for human review within 24 hours.
• People review reports. We review every report and act on it within 24 hours (see “Reporting and blocking”).
• Automatic suspension. An account reported by three different people (each with an account more than a day old) within 30 days is suspended straight away until we review it.
• Business videos are checked by a member of our staff before workers see them.
• Blocking. You can block anyone, at any time.
• No automatic filter is perfect. We do not read every message before it is sent, so your reports still matter.

12.What we do

If we believe someone is breaking these Terms or the law, or putting others at risk, we will take one or more of these steps, with or without warning:

• close a job or remove content;
• hide a worker’s profile from employers;
• block two users from each other;
• suspend or delete an account. A suspended account (once we have reviewed it, if the suspension was automatic) cannot be escaped by deleting it and signing up again with the same Google or Apple account: the new account starts suspended too;
• give information to the authorities when the law requires it.

13.Fees

Yesme is free for workers.

Today Yesme does not charge employers either; the app has no payments. If we start charging, we will explain the price first, and you will not be charged without agreeing to it.

Yesme does not ask workers to pay. Anyone who asks for money in Yesme’s name, or for a job on Yesme, is running a scam. Report it.

14.Ending your account

You can stop using Yesme at any time. To delete your account, open Profile, tap the gear (Settings), tap “Delete my account” and confirm. If you signed in with Apple, you are also asked to confirm with Apple, so that we can revoke Yesme’s access to your Apple ID. The deletion happens straight away and cannot be undone.

Deleting also removes your chats with other people and the ratings you gave. If you are an employer, all your business’s jobs, invites, chats, hire records and its business video are deleted too. Reports other people made about your account are kept. The details, including what is not deleted, are at yesme.io/delete-account#en.

If you are a worker and only want a break, set your status to “Not looking right now” in Profile. New employers will stop seeing you, but employers you are already talking to can still see your profile.

We suspend or delete accounts that break these Terms, as described under “What we do”.

15.Limits of our responsibility

We try to keep Yesme working well, but it is provided “as is”. The app may go down, be slow or have errors.

We do not promise that you will find a job or a worker. We do not promise that profiles, job posts or messages written by users are true. We are not responsible for what happens at an interview, at work, or in the working relationship between a worker and an employer, including pay and conditions.

As far as Indonesian law allows, we are not responsible for indirect losses, such as lost income or lost opportunities.

Nothing in these Terms takes away your rights as a consumer under Indonesian law, or any responsibility of ours that the law does not allow us to limit, for example for our own intentional wrongdoing or gross negligence.

16.Governing law and disputes

These Terms are governed by the laws of the Republic of Indonesia.

If there is a problem, contact us first at hello@yesme.io. We will try to settle it by discussion within 30 days of your contacting us.

If it is not settled within that time, the dispute goes to the district court (pengadilan negeri) with jurisdiction in Indonesia.

These Terms are written in Indonesian and English. If the two differ, the Indonesian version applies.

17.Changes to these Terms

Version of these Terms: 2026-10-21. The version is written as a date (year-month-day) and is also shown at the top of this page. The Privacy Policy uses the same version, because you agree to both with one tick.

Version 2026-10-21 states that Yesme is a technology platform, not a recruitment, placement or outsourcing agency, and adds that employers may post jobs only for the business where the work happens. The Privacy Policy changed in the same version (the website no longer has a waitlist).

When you tick the consent box in the app, we record which version you agreed to and when. That way it is always clear which text you agreed to.

We may change these Terms, for example when Yesme adds features or the law changes. Every change gets a new version, and the “Last updated” date changes too. Older versions stay readable: write to hello@yesme.io and we will send you a copy.

If a change is important, we will tell you in the app and on this page before it takes effect. If you do not agree, you can stop using Yesme and delete your account.

18.Contact

Questions about these Terms: hello@yesme.io.

Yesme is run by: Ori Fadida (an individual).